terça-feira, 11 de dezembro de 2012

ONDA DE DEMISSÕES NO SANTANDER SE ESPALHA POR TODO O PAÍS



O Banco Espanhol Santander, admite já ter demitido até o último dia seis, aproximadamente mil funcionários, sendo que desses, boa parte são oriundos de bancos comprados (Banespa, Noroeste, Real, Meridional). A assessoria de imprensa do banco comunicou que “as informações sobre forte redução no número de funcionários não correspondem à realidade” e que o Santander está fazendo um ajuste em sua estrutura para adequá-lo ao contexto competitivo do setor. O banco não informa o número de cortes que fez nem quantos funcionários pretende demitir. Em nossa base tivemos o afastamento do Gerente da carteira Van Gogh da agência Itaperuna, que é a única na base de nosso sindicato.

Manifestações de repúdio a política de demissões assumida pelo banco, se espalham por diversas partes do Brasil, inclusive em São Paulo os 1.200 funcionários do centro administrativo em Interlagos, pararam em protesto a esses cortes. O TRT-SP deferiu limitar no dia 05/12, cancelando todas as demissões sem justa causa, feitas pelo Santander em São Paulo.

O Santander possui o segundo melhor índice de lucratividade de 2012 (53,5%) e acumulou apenas nos nove primeiros meses um total de R$ 4,7 Bilhões, sendo que a despesa com a folha de pagamento atinge apenas 9,2% do total de despesas do Banco, o que nos leva a acreditar nas diversas matérias que foram publicadas em vários veículos de comunicação, durante o ano de 2012, sobre um a possível compra do banco por parte do Bradesco, para capitalizar a Matriz na Espanha.

DESMANDOS NAS CEF´S DA REGIÃO EM DEBATE NO SINDICATO


O Gerente Regional da Super Norte/Noroeste Fluminense, Sr. Paulo Roberto Zacarias, na visita ao Sindicato prometeu solução para diversas situações apontadas em nossas recentes denúncias.

Afirmando não serem os fatos orientação da Superintendência e sim qualificando como desvios pontuais de alguns gestores, Zacarias firmou compromisso com a diretoria do Sindicato de na próxima reunião de gestores de agências naquela Super, pautar os assuntos debatidos.


Agora aguardamos concretas iniciativas da superintendência Norte/Noroeste Fluminense. Reafirmamos a importância de se estar denunciando qualquer irregularidade no seu local de trabalho. Denuncie excessos de jornada de trabalho, descumprimento de leis trabalhistas, desrespeito à convenção ou acordo coletivo, violação das normas de segurança e tudo mais que vier a ofender seu direito como trabalhador. Somente assim poderemos tomar as medidas cabíveis. Acesse nosso blog (bancariositaperuna.blogspot.com), entre em CONTATO e deixe sua denúncia, mesmo que anônima.

quarta-feira, 5 de dezembro de 2012

FELIPÃO DESRESPEITA CATEGORIA BANCÁRIA COM COMENTÁRIO IMPRÓPRIO



D
iversas vezes, somos julgados por clientes que acham que vida de bancário é “mole”, que o bancário trabalha de 11 às 16 horas em um sala com ar condicionado, usando terno e gravata e imaginam que recebemos uma verdadeira fortuna para isso. Compreendemos que para os padrões de nosso país, com os salários ridículos que a classe assalariada recebe, essa visão equivocada é parcialmente aceitável, porém a realidade não é assim. A categoria bancária no Brasil sofre com um dos piores salários da América Latina (Fonte: Dieese), sendo pior que os salários da Argentina e do Uruguai. Somos acometidos de doenças ocupacionais devido às más condições de trabalho, extrapolação da jornada de trabalho e inúmeros bancários sofrem de distúrbios psicológicos, causados pela cobrança exagerada de metas, que a cada dia, se tornam mais abusivas.

Infelizmente, em mais uma de suas colocações, o Sr. Luiz Felipe Scolari, o “Felipão”, atual técnico de nossa seleção de futebol, no dia em que foi apresentado à imprensa para assumir o cargo, nos brindou com mais uma de suas pérolas, quando disse:Se não quer pressão, vai trabalhar no Banco do Brasil, senta no escritório e não faz nada. Ora companheiros, ser julgado por quem ganha um salário mínimo agente até entende, agora, ser julgado por quem recebia aproximadamente R$ 700 mil para levar a equipe que ele dirigia ao rebaixamento para a segunda divisão, nos causa uma profunda indignação. Inclusive, estamos “preocupados”, já que será difícil a vida dele de agora em diante, pois a CBF pretende manter o salário de técnico congelado em R$ 350 mil, que era o salário do Mano Menezes. Pelo visto ele terá que voltar a contar com participação em campanhas publicitárias se quiser complementar seu salário, como fazia quando estava na Europa.

Nós Brasileiros, somos todos um pouco “Técnicos da Seleção”. Fazemos nossas escalações, criticamos quando o time vai mal e vibramos quando tem uma boa atuação. O Banco do Brasil assumiu uma política de redução nas taxas de juros, o que aumentou o número de operações bancárias, sem que isso refletisse diretamente no aumento imediato de contratações. Os funcionários compreendem que essa política favorece o nosso país rumo ao desenvolvimento econômico e estão pagando um preço alto por isso. Diante desse trabalho o Comentário feito pelo Sr Luiz Felipe Scolari ofende diretamente uma categoria que luta pelo crescimento de nosso país, suportando cargas excessivas que, como dito anteriormente, vem acometendo a categoria de diversas doenças. Não poderíamos deixar de expressar nossa indignação com o comentário que além de desrespeitoso foi extremamente inoportuno. Como disse o Presidente da Confederação dos Bancários, Carlos Cordeiro, "Esperamos que ele não esteja tão desatualizado sobre futebol quanto está sobre as relações de trabalho nos bancos".

SINDICATO DOS BANCÁRIOS DE ITAPERUNA E REGIÃO

terça-feira, 6 de novembro de 2012

CAIXA - BANCO QUE SE DIZ DAS MELHORES TAXAS PARECE QUERER VOLTAR LEI DA CHIBATA



Caros Colegas. É simples. Não precisamos dizer muito, nós do sindicato temos presenciado a prática do autêntico assédio moral nas agências da Caixa Econômica Federal de Itaperuna e Bom Jesus do Itabapoana.  Pádua e outras mais não ficam fora também. A coisa está feia mesmo. Funcionários fazem horas extras em excesso. Mais de 2 (duas) por dia é fora da lei.!!!


A ordem pode partir do banco via superintendência regional passando por algozes gestores que não raramente com aparência de cordeiros, estão sempre predispostos ao tipo CHIBATEIROS, em detrimento ao respeito aos colegas, prática que nem bancos privados usam mais – Gestores se posicionam na retaguarda dos caixas que trabalham sob constante pressão. Itaperuna é real exemplo. Há denúncias de utilizaçao de senhas de superiores, principalmente por CAIXAS e TESOUREIROS, que após fechamento do ponto, permanecem nas agências além das duas horas extras, numa mesma jornada de trabalho. Tem também a saída não registrada e regularizada no dia seguinte com horário normal, burlando assim a legislação utilizando-se indevidamente o AREG.    JORNADA DE 10/12 HORAS DE TRABALHO. FUZUÊ GERAL. Há denúncias também de tarefas executadas por terceirizados com ultilizaçao de senhas de funcionários. Onde fica O SIGILO BANCÁRIO nesses casos?

Quanto ao assédio moral até a Fenaban já lavou as mãos quanto à questão e na campanha salarial representantes da instituição disseram em bom tom, serem tais atitudes, iniciativas por conta e risco de alguns gestores que assim agem, por desvios de suas próprias condutas. Fiscalização foi solicitada a Gerência Regional do Trabalho de Itaperuna desde o mês de outubro passado.

Reagir é preciso!!!

Difícil checarmos outros tipos de assédio dentro das agências. Mais com certeza existem. Denuncie, ainda que seja de forma anônima, que providências serão tomadas.

Podemos entrar com algumas ações e os gestores responderão pelos seus atos. Com certeza a empresa não assumirá a orientação das atitudes destes gestores. Tem sido assim nos bancos privados.

Insistimos - Reagir é preciso!!!
                             A Diretoria.
Tel: (22) 3822-1043

quarta-feira, 24 de outubro de 2012

PEDIDO DE FISCALIZAÇÃO NA CAIXA ECONÔMICA

Cliquem na imagem abaixo e vejam o pedido de fiscalização encaminhado pelo Sindicato ao MTE na data de hoje.

sexta-feira, 19 de outubro de 2012

REUNIÃO COM A DIRETORIA DO ITAÚ-UNIBANCO


ATENÇÃO

COMPANHEIROS DO ITAÚ-UNIBANCO




Esta semana, ficou decidida que será agendada reunião com a Diretoria do Banco Itaú nos próximos dias, onde serão discutidos problemas que ocorrem nas agências da base da Federação dos Bancários do Rio de janeiro e Espírito Santo. Portanto, é importante que os bancários passem para o sindicato as demandas que vem acontecendo em suas agências, para podermos dialogar, visando solucionar problemas como:

- Assédio moral (tanto de gerentes, superintendentes, como também de funcionários);

- Problemas com as empresas de limpeza e segurança (Tanto no atendimento direto nas agências quanto referente ao pagamento desses funcionários);

- Qualquer outro assunto que seja interessante discutir com a diretoria do Banco.
        

         É importante que essas informações, cheguem o mais rápido possível ao sindicato, podendo ser passadas pelo Blog (bancariositaperuna.blogspot.com) na guia “CONTATO”,  sem que haja necessidade  identificação do bancário. Basta deixar em branco o nome e o e-mail, pois as mesmas serão pautadas antecipadamente, para que nenhum questionamento fique sem resposta.



SINDICATO DOS BANCÁRIOS DE ITAPERUNA E REGIÃO

segunda-feira, 15 de outubro de 2012

ASSEMBLEIA GERAL EXTRAORDINÁRIA



EDITAL DE CONVOCAÇÃO
N°. 010/2012

ASSEMBLEIA GERAL EXTRAORDINÁRIA

O Sindicato dos Bancários de Itaperuna e Região, inscrito no CNPJ/MF sob o n° 29.645.447/0001-08, Registro sindical n° 46000.015773/2002-61 por seu presidente abaixo assinado, convoca todos os empregados de financeiras da base territorial deste sindicato, nos municípios de Itaperuna, Bom Jesus do Itabapoana, Cambuci, São José de Ubá, Santo Antonio de Pádua, Miracema, Laje do Muriaé, Natividade, Porciúncula e Varre Sai, para a Assembleia Geral Extraordinária que se realizará dia 19/10/2012, às 18 horas em primeira convocação e às 18h30min. em segunda e última convocação, no endereço à Av. Cardoso Moreira n° 193 – sala 217 do Edifício Rotary – Centro – Itaperuna- RJ, para discussão e deliberação da seguinte ordem do dia:

1. Apreciação e deliberação sobre a proposta apresentada para celebração da Convenção Coletiva de Trabalho dos Financiários 2012/2013 e Convenção Coletiva de PLR com vigência para o período 01.06.2012 a 31.05.2013;

2. Deliberação/ratificação sobre desconto a ser feito nos salários dos empregados em razão da contratação a ser realizada;


Itaperuna RJ 15 de outubro de 2012.
                                                

João Batista da Silva
Presidente
CPF. 680.815.297-72

segunda-feira, 8 de outubro de 2012

ASSINADO ACORDO ESPECÍFICO COM O BANESTES



Na tarde desta sexta-feira, 05, o Sindicato dos Bancários/ES e o Banestes assinaram o acordo com as conquistas específicas dos banestianos. A antecipação da Participação nos Lucros e Resultados (PLR) será paga, sem o limitador de distribuição máxima de 13% do lucro líquido, até o dia 11 de outubro. 
Dessa forma, na antecipação, os bancários do Banestes irão receber 54% do salário reajustado em setembro/2012, acrescido do valor fixo de R$ 924,00, limitado ao valor individual de R$ 5.048,60, ainda que o total ultrapasse os 13% do lucro líquido. A antecipação equivale a 60% da PLR. Além disso, será feita a divisão linear da importância equivalente a 2% do lucro líquido apurado no 1º semestre de 2012 pelo número total de empregados, até o limite individual de R$ 1.540,00. 
Entre as cláusulas do acordo estão o aumento salarial de 7, 5% e aumento do piso em 8,5%. Um avanço nas negociações do Banestes foi a aceitação das cláusulas relativas à igualdade de oportunidades, ao combate ao assédio moral e ao assédio sexual e à saúde e condições de trabalho. Os bancários também ganharam mais um dia de abono assiduidade que passou de três para quatro. Quanto aos dias de greve, serão compensadas 50% das horas e o restante será abonado.
Entretanto, de acordo com o diretor do Sindicato e integrante da Comissão de Negociação dos trabalhadores, Jonas Freire, muitos temas urgentes e necessários para a categoria deixaram de ser contemplados nesta negociação. 
“Precisamos manter o diálogo com o banco para forçar as negociações sobre temas como Banescaixa, Baneses e PCS. Nossa luta continua pela reposição das perdas salariais, por uma Banescaixa de qualidade e com maior investimento do banco, por um PCS democrático elaborado com a participação dos trabalhadores e pelo aumento da contribuição patronal na Baneses, entre outros pontos”, afirmou o diretor. 

Fonte: SEEB Espírito Santo

SINDICATO DOS BANCÁRIOS DE ITAPERUNA E REGIÃO

O PODER DE UMA DENÚNCIA



Existe uma ferramenta poderosa dentro de nosso Blog que serve para o bancário realizar denuncias, podendo se manter anônimo ou não. Esse mecanismo é a ferramenta “CONTATO”. Coisas que se tem dúvidas podem ser resolvidas com um e-mail simples. 

Alguns gestores acham que podem agir acima da lei, cometendo assédio moral, coagindo seus funcionários a trabalharem além da jornada normal, extrapolando o limite de duas horas extras diárias e nesses momentos o bancário deve utilizar a ferramenta "CONTATO", deixando que o sindicato tome as medidas cabíveis para cada situação de prepotência de gestor.

            Não podemos aceitar a postura fascista de alguns gestores, que pensam poder agir da forma que melhor lhes convier. DENUNCIE.

ITAÚ-UNIBANCO E BRADESCO



REUNIÃO DA COMISSÃO DE EMPRESA


Ocorrerá no próximo dia 16 no auditório da Federação dos Bancários do Rio de Janeiro e Espírito Santo, reunião das comissões de empresa dos Bancos Itaú–Unibanco, para discutir questões como: Horário estendido de agência; Assédio Moral; Empresa Qualy Service, entre outros assuntos e do Bradesco para tratar de assuntos de: Saúde Bradesco; Problemas com credenciamento de Profissionais de saúde e Problemas com credenciamento de hospitais e laboratórios.

Como participante naquele fórum e no intuito de levarmos propostas de nossa base, pedimos aos companheiro, nos enviarem sugestões, dúvidas ou denuncias,  para podermos encaminha-las para a reunião.  Que podem ser feita por telefone (3822-1043) com Hudson ou Batista; pelos e-mails, seebitap@veloxmail.com e bancariositaperuna@gmail.com ou ainda pelo nosso Blog (bancariositaperuna.blogspot.com.br) na guia CONTATO, lembrando que nesse último o bancário pode permanecer anônimo se assim o desejar.

PARTICIPE!!! É a sua contribuição que faz a diferença.

sexta-feira, 5 de outubro de 2012

PLR



BB PAGA HOJE. CAIXA, ITAÚ, HSBC E BRADESCO NO DIA 11.

O funcionalismo do Banco do Brasil receberá ainda nesta sexta-feira 5 o pagamento da PLR. Os bancários do Itaú, da Caixa, do Bradesco, do Santander e do HSBC receberão na quinta-feira da próxima semana, dia 11, a antecipação do pagamento da PLR conquistada na Campanha Nacional encerrada nesta terça-feira com a assinatura da Convenção Coletiva da categoria. A segunda parcela será depositada até o dia 1º de março de 2013.

O Bradesco também informou sobre a antecipação do pagamento nesta quinta-feira. Itaú, Santander e HSBC fizeram o comunicado na quarta. E a Caixa, na terça-feira.

Nos cinco bancos, o adiantamento da PLR corresponde a 54% do salário reajustado com 7,5% (se for o piso, o reajuste é de 8,5%) mais o valor fixo de R$ 924,00, limitado a R$ 5.048,60. Já para a antecipação da PLR adicional serão distribuídos 2% do lucro líquido do primeiro semestre deste ano, dividido pelo número total de funcionários elegíveis,com teto de R$ 1.540. 

O Santander calculou a PLR adicional em R$ 1.265,13 e o Itaú em R$ 1.540.

A Caixa, além disso, antecipará também no dia 11 a PLR Social referente ao primeiro semestre de 2012, que equivale à distribuição linear a todos os empregados de 4% do lucro líquido do banco no período. 

Os bancários do Itaú receberão a Participação Complementar nos Resultados (PCR), creditada de uma só vez no valor de R$ 1.800, no dia 8 de outubro. E não será descontada da PLR. 

Já o Santander depositará ainda no dia 11 a antecipação do Programa Próprio Específico (PPE) das áreas e cargos elegíveis referente ao resultado do 1º semestre. Os valores da PPE não serão descontados da PLR.

Os pagamentos do reajuste salarial e das diferenças dos pisos salariais, do auxílio-refeição, da cesta-alimentação e da 13ª cesta-alimentação virão no salário de outubro. O Itaú informou que fará o depósito no dia 26. O pagamento dos valores dos benefícios será creditado nos cartões, retroativamente a 1º de setembro.

O Bradesco vai pagar as diferenças do vale-refeição/alimentação e antecipação da 13ª cesta no dia 29. E depositará as diferenças salariais no dia 30. 


Fonte: Contraf-CUT

segunda-feira, 1 de outubro de 2012

ASSÉDIO MORAL NO ITAÚ


O Sindicato tem recebido diversas denúncias de Assédio Moral que está acontecendo na Regional 69, sob responsabilidade do Sr. Ferdinando Calle.

Em geral gestores que assim agem tomam os cuidados para não deixar rastros que possibilite o Sindicato a tomar de imediato às medidas judiciais cabíveis. Isto é compreensível, já que o funcionário teme pelo seu emprego ao denunciar esses algozes de plantão, que não raramente demonstram logo sua incompetência para o exercício da função.

É que talvez o referido superintendente não esteja atentando para o fato de que o Banco Itaú assim como os demais bancos assinou documento com os Sindicatos sobre “Acordo Aditivo de Prevenção de Conflitos no ambiente de trabalho”, onde o banco simplesmente transfere toda a responsabilidade para eles. Basta dizer que ao iniciar as discussões da Campanha Salarial deste ano, sobre o Assédio Moral, os representantes da Fenaban disseram em bom tom na mesa de negociação que nos bancos não existem Assédio Moral e sim desvio de CONDUTA de alguns gestores. 

BANCÁRIOS DO ITAÚ RECEBEM PCR DE R$ 1.800,00 DIA 8 DE OUTUBRO


Os bancários do Itaú receberão a Participação Complementar nos Resultados (PCR), creditada de uma só vez no valor de R$ 1.800, no dia 8 de outubro. O acordo foi assinado nesta sexta-feira (28) entre a Contraf-CUT e o banco, em São Paulo. O valor da PCR foi definido depois de intenso processo de negociações travado pelas entidades sindicais desde o começo do ano. 


"Os R$ 1.800 significam um crescimento de 12,5% em relação ao que foi pago no ano passado, que foi de R$ 1.600", afirma Wanderley Crivellari, um dos coordenadores da Comissão de Organização dos Empregados (COE) do Itaú, que assessora a Contraf-CUT nas negociações com o banco. 



De acordo com Wanderley, a PCR é uma conquista de longa data dos funcionários do Itaú. "Ela traz princípios defendidos pelo movimento sindical: é linear, todos recebem o mesmo valor indistintamente; não é compensável com nenhum programa próprio, ou seja, todo mundo vai receber; e não é baseada em metas individuais", define o dirigente sindical.




Fonte: Contraf-CUT

Banestes: antecipação da PLR será paga sem o teto do lucro líquido


Banestes: antecipação da PLR será paga sem o teto do lucro líquido

A proposta do Banestes aprovada na assembleia realizada na quarta-feira, 26, prevê que a antecipação da Participação nos Lucros e Resultados será paga sem o limitador de distribuição máxima de 13% do lucro líquido. Essa foi uma conquista na mesa de negociações. A comissão do Sindicato dos Bancários do Espírito Santo insistiu nesse item porque o lucro líquido do Banestes no primeiro semestre sofreu redução em função dos provisionamentos para os casos de inadimplência, ficando em torno de R$ 19 milhões. 

“Se fosse mantido o limitador, os funcionários iriam receber valores muito baixos na antecipação”, afirmou o diretor do Sindicato Jonas Freire. Ele explicou que a expectativa do banco é fechar o ano com resultados positivos e, portanto, no pagamento da segunda parcela da PLR, em março de 2013, será possível aplicar a regra da Convenção Coletiva com os limitadores. 

Dessa forma, na antecipação, que é creditada dez dias após a assinatura da Convenção Coletiva, os bancários do Banestes vão receber 54% do salário reajustado em setembro/2012, acrescido do valor fixo de R$ 924,00, limitado ao valor individual de R$ 5.048,60, ainda que o total ultrapasse os 13% do lucro líquido. Além disso, será feita a divisão linear da importância equivalente a 2% do lucro líquido apurado no 1º semestre de 2012 pelo número total de empregados, até o limite individual de R$ 1.540,00. 

Outro avanço no Banestes foi a aceitação das cláusulas relativas à igualdade de oportunidades, ao combate ao assédio moral e ao assédio sexual e à saúde e condições de trabalho. “Os bancários afastados terão mais proteção, tanto enquanto esperam a perícia do INSS quanto no retorno ao trabalho”, avaliou o secretário geral do Sindicato, Jessé Alvarenga. 
Os bancários também ganharam mais um dia de abono assiduidade que passou de três para quatro. Quanto aos dias de greve, serão compensadas 50% das horas e o restante será abonado. 

A GREVE DOS BANCÁRIOS 2012


A vida das pessoas é construída a partir das decisões que tomam. Desde as mais simples, como que pasta de dente usar; até as mais complexas, se casar ou não. Há também as de cunho individual, quem serão meus amigos, por exemplo, e as de caráter coletivo. Essas são que não afetam apenas as questiúnculas de foro íntimo. Aí é que o bicho pega...
A ética e a moral são preceitos que norteiam as relações humanas. Basicamente dizem respeito ao que quero, devo e posso fazer. É mais que um simples código de conduta. É o que de fato humaniza, no sentido mais amplo, as relações humanas.
Deveriam ser a ética e a moral balizadores constantes de nossas atitudes e decisões em todos os terrenos que atuamos. Se assim fosse, não nos permitiríamos dar tratamento individual a questões coletivas. Ou antes, nos questionaríamos se é moralmente correto decidirmos pseudoindividualmente questões coletivas. Mas, como assim?
Por exemplo, uma assembleia de categoria não tem poder de polícia, assim sendo não OBRIGA as pessoas a seguirem a decisão da maioria. Essa adesão se dá por uma atitude de cunho muito mais profundo. É calcada em princípios e valores éticos e morais! Ora, a democracia não é um regime onde se segue as decisões da maioria? Então, em nome de quê se pode ignorar, no caso da greve, esse principio? 
Furar greve é uma agressão aos princípios e valores democráticos. É um flagrante desrespeito as decisões de uma maioria. Pode ser cômodo ter um aumento, uma gorda PLR partindo do princípio que "eles" farão a greve, mas é moralmente lícito?
É fato, que é complicado pagar greve, mas os professores e funcionários das Universidades (grevistas ou não!) irão estender o atual período até abril de 2013, pagando a Greve! É ético eu sair no meu horário enquanto meus colegas ficarão até mais tarde pagando a greve onde conquistaram (vou repetir: conquistaram!) ganhos para tod@s!!! 
Lamentavelmente essa greve que conquistou o maior ganho real da categoria bancária dos últimos tempos, pode ser definida em quatro palavras: alguém fará por mim. “Eles” farão a greve. “Eles” pagarão a greve. E eu desfrutarei das conquistas. É assim mesmo que se faz? É esse o exemplo que queremos dar para os nossos filhos? Dá pra se olhar no espelho todo dia de manhã agindo assim?
Nossa sociedade está mergulhada em profunda crise - tod@s nós falamos e ouvimos isso o tempo todo. O tempo todo também apontamos nosso dedo para os corruptos, os antiéticos ou i(a)morais... E nós? Sejamos éticos para podermos nos indignar com a barbárie desse mundo. Ou então, na verdade, estaremos sendo apenas hipócritas.

quinta-feira, 27 de setembro de 2012

PROPOSTA DA FENABAN


Reajuste - 7,5% (aumento real de 2,02% pelo INPC).
Piso - R$ 1.519 (reajuste de 8,5%, o que significa 2,95% de ganho real).
Caixa - R$ 2.056,89 (reajuste de 8,24%, o que representa 2,70% de aumento real).
Auxílio-refeição - R$ 472,15 (R$ 21,46 por dia), o que representa reajuste de 8,5%.
Cesta-alimentação e 13ª cesta-alimentação - R$ 367,90 (reajuste de 8,5%).
PLR - Regra básica: 90% do salário mais R$ 1.540 fixos (reajuste de 10%), com teto de R$ 8.414,34. Caso a distribuição do lucro líquido não atinja 5% com o pagamento da regra básica, os valores serão aumentados para 2,2 salários, com teto de R$ 18.511,54.
PLR adicional - 2% do lucro líquido distribuídos linearmente, com teto de R$ 3.080 (reajuste de 10%).
Antecipação da PLR - 54% do salário mais valor fixo de R$ 924,00, com teto de R$ 5.166,01 e parcela adicional de 2% do lucro líquido do primeiro semestre distribuído linearmente, com teto de R$ 1.540,00.
A antecipação da PLR será paga até dez dias após a assinatura da Convenção Coletiva e a segunda parcela até 1º de março de 2013.
Avanços sociais
No tema saúde dos trabalhadores, a Fenaban aceitou a reivindicação de que os salários dos bancários afastados que aguardam perícia médica sejam mantidos pelos bancos até que seja regularizada a situação junto ao INSS. Há inúmeros casos em que o trabalhador recebe a alta programada do INSS, mas acaba sendo considerado inapto no exame de retorno ao trabalho realizado pelos bancos, ficando sem benefício do INSS e sem salário.
A Fenaban também assumiu o compromisso com a proposta do Comando de fazer um projeto-piloto para experimentar medidas defendidas pelos bancários e vigilantes para a melhoria da segurança nos bancos, como portas de segurança, biombos entre a fila e os caixas, e divisórias entre os caixas, inclusive os eletrônicos.
 Não desconto dos dias parados
Em relação aos dias de greve, a Fenaban propôs a manutenção da regra de compensação dos dias parados até 15 de dezembro deste ano, nos mesmos moldes da convenção coletiva do ano passado. 

PROPOSTA ESPECÍFICA DA CAIXA


1) PLR

a) PLR regra Fenaban
- Regra Básica
- Regra Adicional
b) PLR Adicional Caixa no valor de 4% do lucro líquido distribuída igualmente para todos os empregados.

 2) PLR – Antecipação

 Antecipação com base na regra da PLR Fenaban e da PLR Adicional Caixa, cujo adiantamento corresponde a 4% sobre o lucro líquido realizado no 1º semestre 2012, a ser paga 10 dias após assinatura do ACT.

3) Piso salarial

 Os novos empregados serão contratados nas referências 202, 602 ou 802 da Estrutura Salarial Unificada (SEU) ou da Nova Estrutura Salarial (NES) e enquadrados nas referências 203, 603 ou 803, respectivamente, no dia imediatamente posterior à conclusão do período referente ao contrato de experiência, quando este finalizar-se na vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho.

4) Concentração de empregados.

 A Caixa se compromete a ter em seu quadro de pessoal 92.000 empregados até dezembro de 2012 e 99.000 empregados até dezembro de 2013.

5) Medicamentos de uso contínuo

Custeio de despesas de 50 medicamentos de uso contínuo não custeados pelo SUS, cujos percentuais de reembolso serão de 50%, 80% e 100%, de acordo com a patologia indicada no relatório médico.

6) Formação ampliada

A Caixa se compromete a ampliar em 3.230 bolsas de incentivos a formação do empregado, por meio de edital único centralizado na Matriz, para todos os empregados acima de 91 dias de trabalho, a saber:
a) 800 bolsas para idiomas;
b) 1.380 bolsas para graduação;
c) 950 bolsas para pós-graduação;
d) 100 bolsas para mestrado.

 7) Licenças

 Alterar de 1 (um) para 2 (dois) dias por ano a licença para internação hospitalar por motivo de doença de cônjuge ou companheiro (a), filho, pai ou mãe.

8) Licença-adoção

 No caso de adoção ou guarda judicial a CAIXA concederá licença remunerada à empregada adotante, pelo período de 180 (cento e oitenta) dias, com exclusão do limite de idade de 12 anos do adotado.

9) Promoção por mérito.

 Redução das horas de treinamento para promoção por mérito de 100 para 70 horas.

 10) Grupo de Trabalho

 a) Será constituído Grupo de Trabalho paritário, composto por 8 integrantes, 4 indicados pela Caixa e 4 pelos representantes dos empregados para tratar do plano Saúde Caixa, observando a sua sustentabilidade.

b) Os integrantes serão obrigatoriamente empregados ou ex-empregados Caixa.
 c) O grupo de trabalho se reunirá pela primeira vez em até 30 dias após a assinatura deste ACT em dependências disponibilizadas pela Caixa, a qual se responsabilizará pelos custos de destacamento, diárias e hospedagem.
d) As propostas de modificações do Plano de Saúde serão apresentadas à Diretoria Executiva de Gestão de Pessoas (Depes).
 Fica mantido o Grupo de Trabalho Saúde do Trabalhador.

 11) Tesoureiro executivo

a) A Caixa apresentará na mesa permanente de negociação, até 31 março 2013, um plano de ação para resolução definitiva das situações apontadas sobre saúde, segurança e condições de trabalho do Tesoureiro Executivo.
b) O pagamento de substituição com remuneração apurada por minuto nas ausências parciais ou pausa para almoço do Tesoureiro, condicionada a existência de saldo de minuto para esta substituição na unidade, limitada a 480 minutos por dia para cada empregado será implementada a partir de janeiro de 2013.
c) A Caixa se compromete até 31/12/2012 construir corredores para abastecimento em todos os terminais de ATM das agências.

d) Considerar a Função Gratificada de Tesoureiro Executivo na linha de sucessão primária para a Função Gratificada de Supervisor de Canais, Supervisor de Atendimento, Gerente de Atendimento e Negócios III e Gerente de Canais e Negócios, mantendo na linha primária de Supervisor de Centralizadora/Filial.

e) Formação de banco de habilitados para o exercício das atividades de Tesoureiro Executivo com empregados das agências e das Giret, no prazo de 90 dias após assinatura do presente ACT.
 f) Desenvolver e implementar curso de formação de tesoureiros.

12) Login único

Implantar o acesso à rede de computadores em estação única em cinco unidades da Matriz, em fase piloto, no 4º trimestre de 2012 e concluir a implantação em 31 de agosto de 2013.

 13) Agências-barco

Concessão de 2 dias úteis a ser negociado com o empregado, após o retorno de 1 ciclo de trabalho.

 14) Descomissionamento

 A Caixa assume o compromisso de apresentar, até 31/03/2013, estudos sobre descomissionamento de funções gratificadas, a partir das contribuições apresentadas pelas entidades representativas.

15) Horas de estudo

 Os empregados deverão dispor de 6 horas por mês para estudos junto à Universidade Caixa dentro da jornada de trabalho, na metodologia à distância, em local apropriado na unidade.

16) Incorporação do REB ao Novo Plano

 A Caixa e as entidades sindicais assumem o compromisso de envidar esforços junto aos órgãos controladores e fiscalizadores com o objetivo de acelerar o andamento do processo de incorporação do REB ao Novo Plano Funcef.

17) Cipa EaD

 A Caixa e os representantes do GT Saúde do Trabalhador definirão, em até 180 dias após a assinatura deste ACT, o conteúdo do treinamento ministrado aos membros designados da Cipa, o qual será realizado durante a jornada de trabalho, em local apropriado, com metodologia EaD (Ensino à distância) via intranet, com carga horária total de 20 horas.

18) Sipon

As horas a compensar deverão ser previamente negociadas entre o gestor imediato e o empregado com no mínimo 5 dias úteis de antecedência.

PROPOSTA ESPECÍFICA DO BANCO DO BRASIL


Plano de Comissões

1 - Jornada de 6h para comissionados

a) O banco se compromete a implantar até janeiro de 2013 um novo plano de comissões com jornada de 6 horas para determinados cargos comissionados definidos pela direção do banco.
b) O banco propõe negociar com a Contraf e instalar Comissão de Conciliação Voluntária (CCV) para analisar propostas de acordo individual sobre 7ª e 8ª horas extras, tão logo implantado o plano.
c) Os sindicatos que aderirem ao acordo de CCV se comprometem a suspender por 180 dias, contados da implantação do novo modelo, as ações judiciais promovidas pelos sindicatos relativas às comissões equivalentes às do novo plano, independentemente da fase processual, para que eventuais interessados em fazer adesão ao novo plano possam ter oportunidade de conciliação nos seus direitos.

2 - Ascensão profissional e Comissionamentos

a) O banco se compromete a criar mesa temática para discussão de critérios sobre o tema, com prazo de 120 dias, com pelo menos uma reunião mensal. Na oportunidade os sindicatos apresentarão debate específico das comissões técnicas (advogados, engenheiros, arquitetos e agrônomos), comissões de áreas meio (PSO,CSO, CSL, etc).

 3 - Comissionados das Centrais de Atendimento do BB (CABB)

 a) Banco propõe unificar as comissões atendentes B e A, em comissão a ser denominada atendente, cujo VR será de R$ 2.554,20.
 b) Redução da trava para 12 meses para concorrência para outras dependências.

 4 - Concorrência de comissionados a remoção
O banco permitirá que o comissionado concorra a remoção para outra dependência sem necessidade de dispensa da comissão.

 Plano de Carreira e Remuneração

 a) Salário Inicial após Estágio Probatório (90 dias) passará para R$ 1.948,00 (A2) para a carreira de Escriturário, garantindo-se a ascensão para A2 a todos os funcionários enquadrados no A1 com mais de 90 dias na carreira e ainda não promovidos por antiguidade.
b) A verba salarial de Gratificação Semestral (GS) será incorporada em todas as verbas em que incide na mesma proporção atual, atendendo a reivindicação de simplificação da folha de pagamento, garantindo-se nenhum prejuízo salarial aos funcionários.
 b) Pontuação do Mérito: o banco se compromete a incluir o exercício da função Caixa Executivo (CAIEX) na pontuação da carreira de mérito (M) do PCR, à razão de 0,5 ponto por dia de exercício na função, retroativo a 2006. Os caixas comissionados anteriormente a 2006 terão 1 adicional de mérito no valor de R$ 104,40.
c) O banco garante que o preenchimento de vagas de escriturários em todas as dependências do banco será feito exclusivamente por meio da remoção automática (Sistema Automático de Concorrência a Remoção - SACR) ou por nomeação de novos concursados.

Combate ao assédio moral

 O banco fará a Adesão ao Protocolo para Prevenção de Conflitos da Convenção Coletiva assinado com a Fenaban, definindo como canal específico a Diref, para encaminhamento das denúncias recebidas pelos Sindicatos que fazem uma prévia e encaminham e acompanham a resolução das denúncias, com prazo máximo de 180 dias.

 Participação nos Lucros e Resultados

Será mantido o modelo de apuração da participação nos lucros e resultados do acordo coletivo 2011/2012, garantindo que nenhum escriturário receberá menos que o valor do módulo básico da Fenaban (CCT 2012/2013), e que nenhum comissionado receberá menos que o valor pago aos caixas executivos. O módulo Bônus será baseado no Sistema ATB, com previsão de percentuais intermediários de atingimento de metas.
  • Escriturário R$ 3.303,60
  • Caixa R$ 3.674,97

quinta-feira, 13 de setembro de 2012

CAMPANHA SALARIAL 2012-13


Em assembleia realizada nesta quarta-feira dia 12, os bancários de nossa base deliberaram pela paralisação a partir de zero hora do dia 21 de setembro, 03 dias após a orientação do Comando Nacional, que propõe a paralisação nacionalmente a partir do dia 18 de setembro.

A decisão dos bancários foi tomada devido ao sindicato está em processo eleitoral que ocorrerá no dia 20 de setembro, foi uma decisão madura e consciente da categoria, em virtude da dificuldade de conciliar o processo eleitoral com a greve dos bancários.

Ficou definido que no mesmo dia 20 de setembro estaremos realizando a nossa assembleia para organizarmos a greve em toda base, pois ficou explícita a revolta dos bancários com a proposta rebaixada apresentada e o descaso da Fenaban na mesa de negociação com nossas reivindicações.


SINDICATO DOS BANCÁRIOS DE ITAPERUNA E REGIÃO

quarta-feira, 12 de setembro de 2012

quinta-feira, 6 de setembro de 2012

BANESTES - CAMPANHA SALARIAL 2012/13



Aconteceu na manhã desta quarta-feira dia 05, a primeira reunião de negociação entre a Comissão dos Bancários e o Banestes para tratar da minuta específica dos banestianos na Campanha Salarial 2012. O Banco negou todas as reivindicações econômicas da categoria, se comprometendo apenas a seguir a Convenção Coletiva que for assinada pela Fenaban.

Vale lembrar que em 2011, o banco também se recusou a discutir as pautas econômicas, alegando ser o primeiro ano da nova direção, que ainda precisava “tomar pé” da administração. Desta vez, uma das justificativas apresentadas para não atender às reivindicações dos bancários foi à queda de 61% nos lucros do banco no 1° semestre de 2012, contudo foi rebatida a informação, uma vez que a queda se deve ao forte provisionamento feito pelo banco. Além disso, mesmo com a diminuição dos lucros a instituição apresentou crescimento de 17,11% em comparação ao mesmo período do ano passado, com ativo de R$ 11,19 bilhões.

Entre as reivindicações específicas dos banestianos estão: reposição das perdas, aumento da contribuição da Fundação (de 7% para 15%), aumento da contribuição do Banco para a Banescaixa, piso salarial do Dieese, PCS para todos, auxílio-alimentação e refeição de R$ 622,00, contratação de mais bancários aprovados no último concurso, aumento do abono assiduidade para cinco dias, isenção de tarifas, entre outras.

 Enquanto isso, diante da intransigência da Fenaban na mesa de negociações em que os bancos não apresentaram nova proposta e mantiveram a proposição rebaixada de índice de reajuste salarial de 6%. O Sindicato está convocando assembleia para próxima quarta-feira dia 12, para discussão para deflagração de greve, já com indicativo para o dia 18 de setembro.

NÃO DEIXE QUE DECIDAM POR VOCÊ. PARTICIPE!!!!


SEEB ITAPERUNA E REGIÃO