quarta-feira, 28 de dezembro de 2011

EDITAL DE CONVOCAÇÃO - HSBC


EDITAL DE CONVOCAÇÃO

Nº 09/2011

ASSEMBLEIA GERAL EXTRAORDINÁRIA
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O Sindicato dos Bancários de Itaperuna e Região, inscrito no CNPJ/MF sob o n° 29.645.447/0001-08, Registro sindical n° 46000.015773/2002-61, por seu presidente abaixo assinado, tendo em vista o disposto no artigo 2º da Portaria 373 de 25 de fevereiro de 2011 do Ministério do Trabalho e Emprego, convoca todos os empregados do Banco HSBC BANK BRASIL S/A – BANCO MÚLTIPLO, sócios e não sócios, da base territorial deste sindicato, para a assembleia geral extraordinária que se realizará dia 03/01/2012, às 18 horas em primeira convocação e às 18h30min, em segunda e última convocação, no endereço à Av. Cardoso Moreira, 193, sala 217, Centro, Itaperuna RJ, para autorizar a diretoria a proceder a negociação e celebrar acordo coletivo de trabalho sobre sistema alternativo eletrônico de controle de jornada, bem como delegar poderes para tanto.


Itaperuna RJ 29 de dezembro de 2011.


João Batista da Silva
Presidente
CPF. 680.815.297-72

quarta-feira, 21 de dezembro de 2011

Bancários realizam jornada continental de luta nesta quarta no HSBC


Os bancários do HSBC no Brasil realizam nesta quarta-feira (21) uma jornada continental de luta por emprego e respeito. O destaque é a realização de um protesto nacional em Curitiba, onde fica a sede do banco inglês no País.

O objetivo é cobrar do banco inglês o fim das demissões e a implantação de uma política de valorização dos trabalhadores. A realidade é inaceitável. Há rotatividade de mão de obra, más condições de trabalho, pressão para o cumprimento de metas abusivas, sobrecarga de tarefas, carência de funcionários e ausência de perspectivas de carreira.

A mobilização foi decidida na 7ª Reunião Conjunta das Redes Sindicais do Itaú Unibanco, Santander, HSBC e BBVA, realizada entre os dias 5 e 7, em Santiago, no Chile, e referendada na reunião da Comissão de Organização dos Empregados (COE) do HSBC, ocorrida nos dias 12 e 13, em Curitiba.

A exemplo das recentes atividades realizadas no Itaú e Santander, a jornada também está sendo promovida pela UNI Américas Finanças e Comitê de Finanças da Coordenadora das Centrais Sindicais do Cone Sul (CCSCS).

Uma edição especial do jornal Rede Global Bancária está sendo distribuída pelos sindicatos aos funcionários do banco, reivindicando melhores condições de saúde e trabalho. 

O material também denuncia a apreensão com o futuro do HSBC. Os bancários se mostram preocupados com a possibilidade do banco deixar a América Latina. A observação ganha força quando é verificada a atuação no continente.

Clique aqui para ler o jornal específico aos bancários do HSBC.

"As manifestações tem como foco principal a manutenção dos empregos e a retomada das negociações da pauta específica com o banco", afirma Miguel Pereira, secretário de Organização do Ramo Financeiro da Contraf-CUT. "Os bancários também querem garantir a melhoria das condições de saúde, segurança e trabalho, o fim do assédio moral, da cobrança de metas abusivas e das terceirizações e a revisão do modelo de previdência complementar".

"Os funcionários querem ainda negociar uma política de remuneração, com a implantação de novos planos de cargos e salários (PCS) e a revisão dos atuais programas próprios de remuneração variável de distribuição dos lucros e resultados", destaca Miguel. "Os bancários do HSBC exigem e merecem mais respeito e valorização profissional", defende.


Fonte: Contraf-CUT

segunda-feira, 19 de dezembro de 2011

Bancos fecham ao público na última sexta-feira do ano


Os bancos estarão fechados ao público na última sexta-feira do ano, dia 30 de dezembro. Os bancos só deverão funcionar, nesse dia, para transações com outras instituições financeiras. Assim, o último dia de atendimento ao público será 29 de dezembro e o horário de funcionamento deverá ser o habitual.
Próximo ao Natal, o expediente será normal até o dia 23 (sexta-feira). A informação é da Federação Brasileira de Bancos (Febraban).
A instituição recomendou a afixação de cartazes nas agências até o dia 23 de novembro informando o horário normal de atendimento ao público no dia 23 de dezembro e o não atendimento no dia 30 de dezembro.

Fonte:
Daniel Lima
Repórter da Agência Brasil

domingo, 18 de dezembro de 2011

Caixa garante que empregados que participaram da greve não serão prejudicados na avaliação por mérito


Após pressão do movimento dos trabalhadores, a Caixa vai alterar a cartilha de orientação para avaliação por mérito para a promoção de 2011, no trecho que colocava a falta por greve como um critério que poderia contar pontos negativos para a promoção. A empresa garantiu que os trabalhadores grevistas não serão prejudicados no processo de avaliação de desempenho de seus empregados, conforme foi negociado na campanha salarial deste ano.

A correção do texto foi anunciada nesta sexta-feira, 16 de dezembro, durante a rodada de negociações permanentes entre a Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf/CUT) e a Caixa Econômica Federal. Também foram abordados os temas relacionados às mudanças do Ret/PV, Comissão de Conciliação Voluntária (CCV) para as 7ª e 8ª horas, cobrança indevida de juros no cheque especial para os aposentados, assédio moral e denúncias de coação de testemunhas.

Ret/PV
A direção da Caixa decidiu retomar o trabalho das retaguardas (Ret/PV) em todas as agências sem qualquer planejamento, impondo uma sobrecarga desumana de trabalho, principalmente aos tesoureiros, que estão sendo obrigados a assumir funções gerenciais, sem a respectiva remuneração por tal incumbência.

O serviço que era feito por cinco, seis pessoas, está sendo realizado por dois trabalhadores ou, em parte das unidades, por um único empregado. Falta estrutura, a segurança não é adequada, a extrapolação da jornada é constante, e a cobrança é absurda.

As péssimas condições de trabalho dos empregados desse setor foram levadas para a mesa de negociação. A Caixa recebeu as denúncias elaboradas por sindicatos de todo o país, bem como o ofício do Conselho Deliberativo Nacional da Fenae relatando essas queixas, e se comprometeu a dar uma resposta mais consistente em relação aos problemas das retaguardas.

Os sindicatos precisam continuar o processo de mobilização, fazendo reuniões, encontros e informando os resultados dessas ações à comissão de empresa da Contraf/CUT.

Comissão de Conciliação Voluntária (CCV) 7ª e 8ª horas
A Comissão Executiva dos Empregados da Caixa (CEE/Caixa) cobrou um retorno sobre a proposta da Comissão de Conciliação Voluntária (CCV) em relação à sétima e oitava hora. A Caixa pediu um prazo de mais 60 dias para dar uma resposta efetiva pois precisa da aprovação do Conselho Diretor da empresa. A Caixa vai considerar o mês de setembro de 2011 como referência para calcular a indenização de sétima e oitava hora, conforme o acordo coletivo.

Aposentados
Os empregados reivindicaram a correção dos juros cobrados indevidamente no cheque especial dos aposentados. A empresa informou que houve um erro no sistema e pediu desculpas aos aposentados. A correção começou a ser efetuada a partir do dia 9 de dezembro e, caso ainda existam valores a serem devolvidos, o empregado deverá procurar sua agência de relacionamento.

Carreira de TI
A CEE/Caixa cobrou da empresa maior valorização dos empregados do setor de TI. A Caixa informou que está fazendo debates através de GTs internos por meio da Vice-Presidência de Tecnologia da Informação (Vitec) e da Vice-Presidência de Gestão de Pessoas (Vipes) para promover maior valorização dos profissionais dessa área.

Trabalho voluntário em situações de calamidade
Empregados da Caixa que trabalharam como voluntários em situações de calamidades (alagamentos, desmoronamentos...) como as que ocorreram em Santa Catarina, tiveram suas horas extras abatidas indevidamente no banco de horas da greve. A CEE/Caixa cobrou que a empresa corrija o erro cometido e que faça o pagamento como horas-extras. A empresa ficou de avaliar a situação.

Assédio Moral e coação de testemunhas
A CEE/Caixa reivindicou da empresa mais agilidade para lidar com os problemas de assédio moral que ocorrem dentro da Caixa. A empresa informou que de fato o processo é demorado e passa por diversos comitês, mas se comprometeu a tornar os procedimentos mais rápidos. 

Empregados que são testemunhas em processos judiciais de seus colegas estão sofrendo coação de superiores. A CEE/Caixa considera esse caso inaceitável e cobrou uma solução urgente da empresa. Os representantes da Caixa explicaram que esse procedimento não é uma orientação da direção da empresa e que tomarão as providências cabíveis.

A próxima rodada de negociação permanente com a Caixa está marcada para o dia 10 de fevereiro de 2012.
Fonte: Agência Fenae

sexta-feira, 16 de dezembro de 2011

Bancários do HSBC definem pauta específica e cobram valorização

Crédito: Seeb Curitiba

A Contraf-CUT reuniu os integrantes da Comissão de Organização dos Empregados (COE) do HSBC, na segunda e terça-feira, dias 12 e 13, em Curitiba, para debater as principais demandas específicas no banco inglês. O encontro foi realizado no Espaço Cultural e Esportivo dos Bancários.


O evento ocorreu logo depois da 7ª Reunião Conjunta de Redes Sindicais do Itaú Unibanco, Santander, HSBC e BBVA, realizada entre os dias 5 e 7, em Santiago, no Chile.



"Nosso objetivo era, justamente, discutir a pauta do encontro internacional, bem como as transformações que o banco está implementando em sua estrutura em toda a América Latina, inclusive vendendo participações em alguns países, como no Chile. Outra tarefa foi organizar a pauta específica dos trabalhadores do HSBC, a ser entregue ao banco para negociação no próximo período", afirma Miguel Pereira, secretário de Organização da Contraf-CUT e funcionário do banco.



Os dirigentes sindicais debateram as questões relativas a Portaria 1.510 do Ministério do Trabalho e Emprego, de 21 de agosto de 2009, que disciplina o registro eletrônico de ponto e a utilização do Sistema de Registro Eletrônico de Ponto. Além disso, uma comissão de dirigentes sindicais visitou a agência HSBC Brasílio Itiberê no dia 12 para que a direção do banco pudesse apresentar o modelo de ponto eletrônico proposto, já com algumas alterações solicitadas pelo movimento sindical. A Contraf-CUT irá agendar uma reunião com o HSBC para acertar os encaminhamentos finais.



Questões específicas



Os representantes dos trabalhadores também debateram a pauta de reivindicações específicas que contém temas relacionados ao emprego, terceirização, saúde e condições de trabalho, remuneração variável (PLR, PSV e PPR), previdência complementar e segurança bancária. "Concluímos que é necessário pressionar a direção do banco para que as negociações permanentes sejam retomadas com urgência", afirma Carlos Alberto Kanak, coordenador da COE do HSBC e diretor do Sindicato dos Bancários de Curitiba.



Uma das preocupações centrais do movimento sindical para o HSBC continua sendo a proteção ao emprego. Somente na base de Curitiba e região, 650 funcionários foram desligados ao longo de 2011, sendo 250 deles a pedido. "Esses números deixam claro o alto índice de insatisfação dos trabalhadores com o banco", finaliza o dirigente.



PLR/PPR/PSV



O diretor da Contraf-CUT, Sérgio Siqueira, também lembra que nos últimos anos os bancários do HSBC vêm enfrentando inúmeros problemas com o não pagamento do programa próprio de remuneração (PPR/PSV) do banco, que está previsto para o final de fevereiro do próximo ano.



Existem vários problemas, como a falta de transparência dos resultados publicados no balanço, uma vez que o banco não divulga notas explicativas do balanço, além do fato do resultado do banco ser conhecido somente no final do próprio mês de fevereiro.



Um dos grandes problemas é que o banco inglês compensa o pagamento do PPR/PSV da PLR contratada na Convenção Coletiva dos bancários. Ou seja, o banco acaba não pagando o que promete no programa próprio. Além disso, 30% do PSV é pago mensalmente aos gerentes pelo cumprimento de metas. Dessa forma, ao final do ano, a área gerencial recebe somente um valor pequeno, pois o banco desconta do valor pago a título de PLR.



"Esperamos que desta vez os funcionários não sejam prejudicados com a política adotada pela empresa sobre o pagamento da remuneração variável. O que observamos são altos valores sendo distribuídos entre os executivos, enquanto os demais trabalhadores, que representam 90% do total de funcionários, acabam recebendo apenas migalhas. Somente no ano passado, o HSBC lucrou R$ 1,08 bilhão, alta de 61,5% em relação ao ano anterior. Respeito e valorização é o que queremos e exigimos", conclui Sérgio Siqueira.



"A Contraf-CUT irá entregar formalmente ao banco HSBC a nova pauta específica de reivindicações e espera retomar em breve as negociações com a direção da empresa", afirma Miguel Pereira.




Fonte: Contraf-CUT

terça-feira, 6 de dezembro de 2011

SANTANDER - Edital de Convocação



EDITAL DE CONVOCAÇÃO

Nº. 07/2011

ASSEMBLEIA GERAL EXTRAORDINÁRIA
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O Sindicato dos Bancários de Itaperuna e Região, inscrito no CNPJ/MF sob o n° 29.645.447/0001-08, Registro sindical n° 46000.015773/2002-61, por seu presidente abaixo assinado, convoca todos os empregados do Banco Santander (Brasil) S.A, da base territorial deste sindicato, no município de Itaperuna RJ, para a assembléia geral extraordinária que se realizará dia 08/12/2011, às 18 horas, em primeira convocação, e às 18h30min, em segunda e última convocação, no endereço à Av. Cardoso Moreira nº. 193 sala 217, para discussão e deliberação acerca da seguinte ordem do dia:

1. Discussão e deliberação sobre aprovação de proposta apresentada para celebração do acordo coletivo de trabalho aditivo à Convenção Coletiva de Trabalho da FENABAN 2011/2012;

2. Discussão e deliberação sobre aprovação de proposta apresentada para celebração do acordo coletivo de PPRS (exercício 2011) do Banco Santander (Brasil) S.A;

3. Discussão e deliberação sobre aprovação da proposta dos Termos de Compromisso do BANESPREV e CABESP.


Itaperuna RJ 05 de dezembro de 2011.


João Batista da Silva
Presidente
CPF. 680.815.297-72

segunda-feira, 5 de dezembro de 2011

Bancos brasileiros estreiam novo domínio em 2012


Para aumentar a segurança, no lugar do final “.com.br”, sites de bancos terminarão com “.b.br”

Sites de bancos terão novo domínio
para aumentar a segurança

São Paulo – Em janeiro, os bancos brasileiros vão colocar no ar um novo tipo de endereço eletrônico. Ao invés do tradicional ‘www.banco.com.br’, o correntista deverá digitar ‘www.banco.b.br’.

O novo tipo de domínio foi criado pelo Federação dos Bancos Brasileiros (Febraban) e pelo Comitê Gestor de Internet (CGI). As duas instituições querem, com isso, reforçar a segurança dos bancos na web.
Especialistas das duas instituições estudam a mudança há anos e creem, por exemplo, que ela poderá evitar que os bancos tenham seus sites clonados – já que somente os bancos poderão usar a extensão ‘b.br’ do novo tipo de domínio.
Os sites clonados são um dos principais problemas de roubo de informações e valores dos bancos.
Para usar o novo tipo de domínio, os bancos brasileiros terão que procurar o CGI e comprovar que são, realmente, uma instituição financeira. 
Os correntistas também serão alertados que somente os bancos que tiverem o novo tipo de domínio são seguros para realizar as transações na internet.

Fonte: Exame.com

sexta-feira, 2 de dezembro de 2011

Seguridade aprova dois dias livres para trabalhador fazer exames preventivos


Dra. Elaine Abissamra: proposta vai reduzir

 os custos do País com doenças ocupacionais.
A Comissão de Seguridade Social e Família aprovou na quarta-feira (30) o Projeto de Lei 1976/11, da deputada Erika Kokay (PT-DF), que concede aos empregados o direito de faltar dois dias por ano ao trabalho para realizar exames médicos preventivos.
Para a relatora, deputada Dra. Elaine Abissamra (PSB-SP), a proposta vai reduzir os custos do País com doenças ocupacionais e melhorar qualidade de vida dos trabalhadores. Ela citou pesquisa da Fundação Instituto de Pesquisas Econômicas (Fipe), da Universidade de São Paulo, publicada no mês passado, mostra que pelo menos 46% dos acidentes, incluídas as doenças ocupacionais, resultam em afastamento do trabalho por mais de 15 dias, incapacidade permanente ou morte.
“A maior parte destes custos bilionários é bancada por toda a sociedade, por meio de benefícios previdenciários precoces, atendimentos no SUS, gastos com reabilitação e ações judiciais”, ressaltou Abissamra.
Prejuízos
Segundo Elaine Abissamra, o estudo mostra ainda que a contribuição das empresas com o seguro de acidente de trabalho totaliza R$ 8 bilhões por ano. Já as despesas pagas pelo Instituto Nacional de Seguro Social (INSS) chegariam a R$ 14 bilhões anuais. Mas as empresas também contabilizam prejuízos indiretos com situação.

A parlamentar destacou que as empresas “arcam com o salário somente nos primeiros 15 dias, mas têm ônus como a interrupção do trabalho, substituição e treinamento de mão de obra e danos em maquinário”.
Tramitação
O projeto segue para análise conclusiva das comissões de Trabalho, de Administração e Serviço Público; e de Constituição e Justiça e de Cidadania.

Íntegra da proposta:

quinta-feira, 1 de dezembro de 2011

Expectativa de vida sobe 11 anos em três décadas, diz IBGE


A expectativa de vida ao nascer alcançou 73,5 anos no Brasil em 2010, segundo pesquisa divulgada nesta quinta-feira pelo IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística).

A divulgação da pesquisa Tábua Completa de Mortalidade ocorre anualmente desde 1999, atendendo a um decreto federal que exige sua publicação no "Diário Oficial da União". O levantamento mostra a expectativa de vida ao nascer e em cada idade até os 80 anos.
Além de ser um indicador da qualidade de vida da população, os dados têm sido usados pela Previdência Social como um dos parâmetros do fator previdenciário usado no cálculo das aposentadorias.
A pesquisa é uma projeção com base na mortalidade calculada em anos anteriores, dados do Censo, a taxa de mortalidade infantil e as estatísticas de óbitos.
Em 1980, a expectativa calculada pelo IBGE foi de 62,5 anos, o que aponta um crescimento de 11 anos em três décadas. Na última década, o crescimento proporcional entre 2000 e 2010 foi de 4,26%.


Ano
Expectativa de vida ao nascer
Crescimento sobre ano anterior
1980
62,5
-
1991
66,9
-
1998
69,7
-
1999
70,0
0,43%
2000
70,5
0,71%
2001
70,7
0,28%
2002
71,0
0,42%
2003
71,3
0,42%
2004
71,7
0,56%
2005
71,9
0,28%
2006
72,3
0,56%
2007
72,6
0,41%
2008
72,9
0,41%
2009
73,2
0,41%
2010
73,5
0,41%
Fonte: Tábuas Completas de Mortalidade e "Projeção da População do Brasil" - IBGE

Fonte: Folha.com

quarta-feira, 30 de novembro de 2011

HSBC vai transferir sede da América Latina do México para o Brasil


O HSBC vai transferir a sede do banco na América Latina do México para São Paulo. A mudança ocorrerá em fevereiro do ano que vem e inclui também a troca de comando na região.
O argentino Antonio Lozada, que hoje preside a operação do HSBC na Argentina, será o novo executivo-chefe para a América Latina. Ele substituirá o brasileiro Emilson Alonso, no cargo desde 2008, que vai se aposentar e deixar o banco no fim de maio.
Em 2010, a operação brasileira foi responsável por mais da metade do lucro do HSBC na América Latina, razão pela qual a sede das operações na região será transferida para São Paulo.
Fonte: Valor Econômico

Taxa de desemprego cai para 10,1% em outubro, mostram Dieese e Fundação Seade


A taxa de desemprego em sete regiões metropolitanas (São Paulo, Salvador, Recife, Porto Alegre, Fortaleza, Belo Horizonte e Distrito Federal) caiu de 10,6% da população economicamente ativa (PEA), em setembro, para 10,1%, em outubro. É o menor índice desde janeiro de 2009, quando a apuração passou a ser feita também na região metropolitana de Fortaleza.
Os dados são da Pesquisa de Emprego e Desemprego (PED), feita pelo Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos (Dieese) e pela Fundação Sistema Estadual de Análise de Dados (Seade). O nível de ocupação nas sete regiões ficou praticamente estável em 0,3%, com a geração de 66 mil vagas, mas, no conjunto, diminuiu o número de pessoas em busca de emprego.
Houve uma redução na PEA de 56 mil pessoas. Com isso, o total de desempregados nas sete regiões teve uma redução de 122 mil, totalizando 2,240 milhões ante 2,362 milhões verificados na pesquisa anterior.
Nos 39 municípios da região metropolitana de São Paulo, a taxa de desemprego atingiu 9,9% da PEA em outubro. É a menor variação desde janeiro de 1991. Esta é a segunda redução seguida da taxa, que ficou em 10,6% em setembro e em 11,2% em agosto.



Fonte: Agência Brasil

terça-feira, 29 de novembro de 2011

Movimento sindical e parlamentares debatem fim do fator previdenciário

A Subcomissão Permanente em Defesa do Emprego e da Previdência Social do Senado Federal promove nesta terça-feira, 29 de novembro, às 9h, Plenário 9, ala Alexandre Costa, audiência pública sobre o fator previdenciário utilizado no cálculo das aposentadorias. 

O debate terá a participação de parlamentares e de representantes das centrais sindicais. O requerimento para o debate na subcomissão, que funciona no âmbito da Comissão de Assuntos Sociais (CAS), é de autoria do senador Paulo Paim (PT-RS). 

O Ministério da Previdência Social havia anunciado em agosto deste ano que, até o fim de setembro, iria concluir proposta de substituição do fator previdenciário, o que não aconteceu. 

O mecanismo de cálculo das aposentadorias foi instituído pelo governo neoliberal de Fernando Henrique Cardoso como alternativa à recusa da sociedade e do Congresso Nacional à exigência de idade mínima para aposentadoria. A idade mínima foi barrada pelo Congresso em 1998 e o fator previdenciário foi aprovado em 1999, pela força da aliança PSDB/PFL (hoje, DEM).

Com base no fator previdenciário, o valor da aposentadoria paga pela Previdência Social passou a ser calculado pela média aritmética dos 80% maiores salários de contribuição (corrigidos monetariamente) referentes ao período de julho de 1994 até o mês da aposentadoria, sendo essa média ajustada pelo fator previdenciário. A redução no valor das aposentadorias provocada pelo fator previdenciário é, em média, de 40% para mulheres e de 35% para homens. No caso de professoras, a redução chega a 50%. 

A mobilização pelo fim do fator previdenciário e em defesa dos aposentados é uma das prioridades da luta do movimento sindical e associativo dos empregados da Caixa, contando com apoio da Fenae e das Apcefs.
Fonte: Fenae Net

segunda-feira, 14 de novembro de 2011

Contraf/CUT pressiona e Caixa se compromete a editar nova norma sobre compensação dos dias parados

Pressionada pela Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf/CUT), durante a retomada das negociações permanentes nesta sexta-feira, dia 11 de novembro, em Brasília, a Caixa Econômica Federal esclareceu que a CI 009/2011 não foi editada para retaliar os empregados que aderiram à greve de 21 dias da categoria bancária. A medida, segundo a empresa, foi de caráter apenas informativo e não trará impactos negativos para a situação funcional dos trabalhadores, tendo por objetivo orientar os gestores a acompanharem o processo de compensação dos dias parados. 

segunda-feira, 24 de outubro de 2011

PAGAMENTO NO BRADESCO


O Bradesco fará na próxima sexta-feira, dia 28, o crédito da antecipação da Participação nos Lucros e Resultados (PLR) e das diferenças oriundas do reajuste de 9% nos salários e nos vales-refeição, cesta-alimentação e demais verbas referentes ao mês de setembro. A informação foi repassada nesta sexta-feira (21) à Contraf. Além disso, o banco informou que pagará a 13ª cesta-alimentação, na quinta-feira que vem, dia 27, no valor de R$ 339,08.

O prazo de pagamento da antecipação da PLR vai até o dia 31, conforme estabelece a Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) de 2011/2012, assinada pelas entidades sindicais nesta sexta-feira, dia 21, em São Paulo.

Quanto vem de PLR

O valor da antecipação da regra básica da PLR é de 60% (que corresponde a 54% do salário mais R$ 840, com teto de R$ 4.696,37). Já a antecipação da parcela do adicional será a distribuição de 2% do lucro líquido do primeiro semestre deste ano com teto de R$ 1.400.

O restante da PLR vem até o dia 1º de março de 2011. Vale lembrar que, se após pagar a regra básica a todos os trabalhadores, o banco não tiver distribuído pelo menos 5% do lucro líquido, ele deve aumentar, na segunda parcela, o valor pago até chegar a 2,2 salários com teto de R$ 17.220,04. Pelas projeções do Dieese, os funcionários do Bradesco receberão 2,2 salários.



SEEB ITAPERUNA E REGIÃO

sexta-feira, 21 de outubro de 2011

PAGAMENTO NO SANTANDER


O Santander confirmou nesta quinta-feira, dia 20, que a antecipação da Participação nos Lucros e Resultados (PLR) será creditada na sexta-feira que vem, dia 28. O prazo de pagamento vai até o dia 31, conforme estabelece a Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) de 2011/2012, que será assinada nesta sexta-feira, dia 21, entre as entidades sindicais e a Fenaban, em São Paulo.

         Já as diferenças referentes ao reajuste de 9% nos salários e nos vales-refeição, cesta-alimentação e demais verbas e de 12% nos pisos de escriturário e primeiro comissionado serão creditadas na folha de novembro, que sairá no dia 18. Serão dois meses de diferenças (setembro e outubro), já que a data-base é 1º de setembro.

Quanto vem de PLR

O valor da antecipação da regra básica da PLR é de 60% (que corresponde a 54% do salário mais R$ 840, com teto de R$ 4.696,37). Já a antecipação da parcela do adicional será a distribuição de 2% do lucro líquido do primeiro semestre deste ano com teto de R$ 1.400.

O restante da PLR vem até o dia 1º de março de 2011. Vale lembrar que, se após pagar a regra básica a todos os trabalhadores, o banco não tiver distribuído pelo menos 5% do lucro líquido, ele deve aumentar, na segunda parcela, o valor pago até chegar a 2,2 salários com teto de R$ 17.220,04. Pelas projeções do Dieese, os funcionários do Santander receberão 2,2 salários.


SEEB ITAPERUNA E REGIÃO

CONVENÇÃO ASSINADA NESTA SEXTA


A Contraf, federações e sindicatos assinam nesta sexta-feira, dia 21, às 14 horas, a Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) de 2011/12 com a Fenaban, em São Paulo. O instrumento, válido para funcionários de bancos públicos e privados em todo país, é resultado da unidade nacional da categoria, da força da mobilização, cujo ponto forte foi à greve de 18 dias que paralisou 9.254 agências e vários centros administrativos nos 26 estados e no Distrito Federal.

Com a assinatura, os bancos terão prazo de até 10 dias, isto é, até o próximo dia 31 para o pagamento da antecipação da Participação nos Lucros e Resultados (PLR), que prevê o crédito para cada funcionário de 54% do salário mais o valor fixo de R$ 840,00 limitado a R$ 4.696,37  e ainda a distribuição de 2% do lucro líquido do primeiro semestre deste ano de forma linear com teto de R$ 1.400,00.

          Já as diferenças pela aplicação do reajuste nos salários, nos tíquetes-refeição e na cesta-alimentação, relativas aos meses de setembro e outubro, deverão ser pagas até a folha de pagamento do mês de novembro.

          A convenção coletiva garante reajuste salarial de 9% (aumento real de 1,5%), valorização do piso da categoria em 12%, que passa para R$ 1.400 (aumento real de 4,3%) e PLR maior, com aumento da parcela fixa da regra básica para R$ 1.400 (reajuste de 27,2%) e do teto da parcela adicional para R$ 2.800 (reajuste de 16,7%).

           Além disso, os bancários conquistaram avanços sociais. Uma nova cláusula proíbe a divulgação de rankings individuais dos funcionários, como forma de frear a cobrança das metas abusivas, combatendo o assédio moral. Outra cláusula obriga os bancos a coibir o transporte de numerário por bancários, que deve ser realizado conforme a lei federal nº 7.102/83, através de vigilantes.

           Os dias de greve não serão descontados, mas serão compensados após a assinatura da convenção coletiva em até duas horas por dia, de segunda a sexta-feira, exceto feriados, até o dia 15 de dezembro. Conforme a cláusula, as horas extras realizadas anteriormente não poderão ser compensadas com os dias não trabalhados. Qualquer saldo remanescente após o prazo final será anistiado.

Em assembleia realizada ontem dia 20, foi ratificada a decisão da assembleia de 16 de outubro que deliberou sobre aceitação das propostas da Fenaban, Banco do Brasil e CEF, assim como foi ratificado também o desconto assistencial, aprovado em assembleia no dia 05 de agosto de R$ 43,16(Quarenta e três reais e dezesseis centavos), a ser debitado no mês de novembro de cada empregado, tendo sido aprovado também o direito de oposição ao desconto, a todo bancário que individualmente se manifestar mediante a entrega de requerimento na secretaria do sindicato, Av. Cardoso Moreira, 193, sala 223 – Centro Ed.Rotary Itaperuna RJ, nos dias úteis das 9h30min. às 17h30min. no prazo de 10(dez) dias após efetivação do desconto em sua folha de pagamento.




SEEB ITAPERUNA E REGIÃO